有料老人ホームを辞めたいと思ったら。次の就職先や求人の探し方とは?

一般的な介護施設よりも高額な利用料や入居一時金が設定されているのが有料老人ホームですが、だからこそ、独特な問題があって辞めたい!と思う人もいるのではないでしょうか。

悩んだままで仕事をしているよりも、いっそのこと辞めてしまい次の職場へチャレンジしてみるのも良い方法の一つです。

が、方法を間違えると辞める前よりも悲惨な結果になる可能性もあるのです。

この記事では、有料老人ホームを辞めたい!と思った時に、どんな風に次の職場などを探していけば良いのか、ご紹介します。

有料老人ホームを辞めたい理由に多いのは?

まず、冒頭でも述べましたが有料老人ホームを辞めたい独特な理由について、大きく3つに分けてみました。

①職場の人間関係に悩まされている

有料老人ホームの特徴は、なんといっても他の介護施設よりもお金がかかることです。

入居するために一時金として何百万、いえ何千万も必要な施設もあります。

つまりここから判ることは、入居者はみな、お金持ちだということです。

お金持ちの方は、自分の意見をとおしたがる人が多いものです。

ですからスタッフに求めることも、介護の質というよりもどれだけ自分のやりたいようにやらせてもらえるか…となりがちです。

そして有料老人ホームの場合、入居者からの評判というのは非常に大きな権力となります。

なぜなら「入居者=介護を受けるために入居している人」なのではなく、スポンサーのような存在のものだからです。

ということは、介護に対して一生懸命な人が上司になったり、部下想いの先輩が出世するというよりも、うまく回して良い評判を得ている人が上にいきやすくなります。

こういう人が上に立つと、職場の人間関係はボロボロになっていくのです。

②ねたみに悩まされている

前述したとおり、有料老人ホームの入居者はお金持ちが多いですから、働いているスタッフに、事業所には内緒でお小遣いをくれたり、物品などをくれたりする人がいます。

施設側が許可しているのであれば、オープンです。

最初は、純粋に介護がしたくて入社した人であっても、こういった経験をしていくとそのうちにもらうことが当たり前になり、しかもそれを周りのスタッフと比べるようになってしまいます。

そして、もらったものや入居者から呼びだされる頻度などに対し、自分よりも上の人を「ねたむ」ようになるのです。

「ねたみ」は非常に厄介です。

前項では、人間関係の悩みを退職理由として挙げていますが、ねたみの気持ちをクリアすることができないと、人間関係にも亀裂が入ります。当たり前ですが。

③経営者や管理者の“介護”への関心の低さに悩まされている

こういってはいけませんが「金儲けがしたい!」と思って有料老人ホームを開設した人や会社はたくさんあります。

そのような人たちにとって、施設の中で行われている介護の質については、たいした問題ではありません。

というより「興味がない」といった方が正解でしょうか。

施設をオープンし、できる限り収入を得たい場合、要は居室がうまり空室がなければ良いのです。

介護施設の介護のレベルは結構口コミで広がるため、本当は、空室を作らないためにはケアの質を上げる必要があるのですが、お金儲けの皆さんはそこまで考えていません。

そのため介護の質については現場任せとなり、結果的に、ケアのレベルについて悩んでいる場合には全く解消されなくなります。

有料老人ホームを辞めたい!と思ったときの選択肢とは?

では、いまの職場を辞めたくなった場合、どんな方法をとれば良いのでしょうか。

①職場内で辞めたい問題の解決を図ってみる

退職し、別の職場や仕事へ転職するというのは、エネルギーが必要となります。

利用者やスタッフをイチから覚えなければなりませんし、新しい人間関係も築かなければなりません。

また転職したからといって、必ずしも今抱えている問題が解決されるわけではありません。

そのためにまずは、今の職場で辞めたくなった問題についての解決を図ってみましょう。

最初に、同じように悩んでいる仲間と見つけ、どのように進めたら良いか相談してみましょう。

施設全体の問題だと大きなことになってしまいますが、悩みによっては、自分達が働いているフロアや介護職だけの改善で済むのかもしれません。

また経営側の問題だとしても、まずは自分の上司を味方につけて、運営会議のような場で話題を提供してもらうなど工夫してみましょう。

それでもダメなら、悩み苦しみ耐えきれなくなって病気になるよりも、他の退職して他の職場へ移ることを検討します。

②他の有料老人ホームの職場へ移ってみる

有料老人ホームには独特の問題がある、と述べてきましたが、独特の良さもあります。

そのため、他の介護施設ではなく有料老人ホームで働きたい!という方の場合には、他の有料老人ホームへ移ってみることを考えましょう。

経営者、管理者、上司、同僚など働く人が違えば環境も変わるものです。

もしかしたら、自分に合った有料老人ホームの職場が、ほかで見つかるかもしれません。

③有料老人ホーム以外、特養・デイサービス・グループホームなど他の介護サービスの施設へ移ってみる

有料老人ホームにこだわりがないのだとしたら、他の介護サービス事業所への転職を考えてみましょう。

有料老人ホームに特徴があるように、他のサービスにも色々な特徴があります。

それを調べ、自分の状況に合った事業所を選ぶと良いでしょう。

例えば、特養や老健などの入居施設であれば、夜勤の仕事があります。

特養は生活を支え、老健はリハビリが主体です。

ですから日課も当然異なります。

デイサービスやデイケアのような通所施設や訪問介護、訪問入浴であれば、日帰り利用のため夜勤はありません。

ただ、定期巡回・随時対応型の訪問介護の場合には、オペレーターとして夜勤もあります。

グループホームは認知症専門の入居施設です。10人程度の定員で、食事も入居者と一緒に作るため、大規模な建物の中をあくせく動くのではなくて生活に密着した関わりができます。

まだまだありますので、それぞれの特徴をよく調べましょう。

職場選びで失敗しないために。次の職場を探すときのポイントは

退職することを決めた場合に、次の職場選びで失敗しないポイントはどのようなことなのでしょうか。

①介護の求人サイトを使って幅広く情報収集をする

介護人材不足の今、介護の求人を探すのならインターネットの求人サイトが便利です。

休憩時間や家に帰ってから、PCやスマホで情報を集めることができます。

さらに求人サイトには、労働時間や就労形態、賃金、休日、福利厚生など細かく掲載しているところもあります。

情報を集めたら色々な施設を比べてみましょう。

自分に合った条件なのかどうか、妥協しなければならないのなら最低ラインの妥協で済むのはどこか、なども把握することができます。

また、質問があればサイト運営側をとおして質問できる場合もあれば、中には紹介サービスを行ってくれるサイトもあります。

②施設見学に行って中の雰囲気をよく確認する

可能であれば、施設を見学させてもらいましょう!

どんなに情報がたくさん掲載されていたとしても、文字だけでは実際のことが伝わってきません。

特に介護施設の場合、入居や利用されている人たちの雰囲気というのは、スタッフがどのような介護を行っているかということがよく現れます。

また施設の内部へ入っただけでも、どのようなケアを行っているのかが分かるものです。

③知っている人から情報を得る

介護業界は、研修など色々な時に他の事業所スタッフと一緒になることも多いため、知り合いができやすいものです。

特に施設の相談員などは、よく地域の会議などにも出ているため、多くの情報をもっています。

退職することを隠しておきたいのであれば、さりげなく他の理由をつけて聞いてみてもよいでしょう。

まとめ

いかがでしたか?

有料老人ホームで働きながらも「辞めたい…」と思っている人にとって、

[辞めた方が良いのか、辞めた後にはどうしたら良いのか、良い職場があるのだろうか…」

というのは、切実な悩みですよね。

この記事を読んで、少しでも良い解決策が見つかったら嬉しく思います。

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