地域包括支援センターを辞めたいと思ったら。次の就職先や求人の探し方とは?

タイヨウ

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こんにちは、この記事を担当する介護職のタイヨウと申します。

今日は「地域包括支援センターを辞めたいときの考え方」についてご紹介したいと思います。

 

国が進める介護保険制度改正において、中心核ともいえる地域包括支援センター。

地域の高齢者や介護に関わることならすべての事案の窓口ともなるこのセンターは、今や社会保障制度の要ともいえる存在です。

一方、地域包括支援センターの職員は多忙を極めます。

だからこそ辞めたくなる職員もいるのでしょう。

地域包括支援センターを辞めたくなったとき、転職先としてどのような選択肢があるのか、次の職場を探すポイントについて見ていきたいと思います

地域包括支援センターを辞めたい理由に多いのは

タイヨウ

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あなたが今の職場を辞めたいのはどのような理由からでしょうか?

辞めたい原因その①:忙し過ぎることに悩まされている

地域包括支援センターは、地域に暮らす高齢者や、介護が必要な家族を自宅で介護している方々の「駆け込み寺」のような場所です。

地域包括支援センターの職員は社会福祉士、保健師、主任介護支援専門員と、福祉分野のスペシャリストがそろっています。

介護だけではなく、障がい者や児童の相談も受け付けている行政もありますよね。

「何か困ったことがあったり迷ったときは、まずは地域包括支援センターに相談してみる」というケースも多いようです。

このような状態は、相談者の立場からするとありがたいことなのですが、働く側としてみるとかなり大変ですよね。

タイヨウ

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多忙なゆえに辛くなってしまう方もいるのではないでしょうか…

辞めたい原因その②:委託(嘱託)ゆえに悩まされている

地域包括支援センターは、市町村行政が設置しなければならないと決まっています。

ただ、行政の建物の中に部署があるとしても、そこの職員はすべて公務員とは限りません。

例えば、地域の社会福祉協議会の社会福祉士や、主任介護支援専門員が委託として派遣されている場合があります。

この場合、上司は福祉課の係長や課長という状況になります。

人間関係の構築はさることながら、行政には独自のルールがたくさんあるので、それも覚えていかなければなりません。

タイヨウ

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このような状況に耐え切れず辞めたくなることもあるでしょう。

辞めたい原因その③:やりがいを感じられずに悩まされている

地域包括支援センターの職員は、派遣でも委託でも「行政の職員」という扱いになります。

民間の居宅ケアマネのように、自分達の会社のやり方でフットワーク軽く支援を行いたい方のにとっては、行政ではできることが限られているため物足りなさを感じることもあるでしょう。

地域包括支援センター以外にも働き方はいろいろ!辞めた後の職場の選択肢とは?

いざ「辞めたい」と思っても、辞めた後の仕事が決まっていないと困ってしまいますよね。

いまの職場を辞めてからその先にどのような選択肢があるのか見ていきましょう。

地域包括支援センターの転職先①:社会福祉協議会で働いてみる

社会福祉士や主任介護支援専門員であれば、地域の社会福祉協議会で働くことができます。

社協の職員は公務員ではありません。

しかし社協の場合、収入の一つとして市民からの社協年会費などがありますし、公的な助成金などもあります。

そういった面では、準公務員のような立場にいるといえます。

しかも、行政よりもフットワークよく働きやすいので、今よりもやりがいを感じることができる職場かもしれません。

地域包括支援センターの転職先②:居宅介護支援事業所で働いてみる

居宅介護支援事業所で「居宅ケアマネ」として働くのも1つです。

もちろん、介護支援専門員の資格が必要となります。

福祉分野のスペシャリストであれば、地域の要介護高齢者を支えるために居宅ケアマネとして働くことを一度は考えるもの。

タイヨウ

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地域包括支援センターでの経験があるなら問題ありません。

(というよりも、居宅ケアマネとして経験があるからこそ、地域包括支援センターの職員として働くことを打診されることが多いのかもしれません。)

このような場合には「元のフィールドに戻る」ということになりますね。

地域包括支援センターの転職先③:施設ケアマネや相談員、メディカルソーシャルワーカーに

多忙を極めていて地域包括支援センターを辞めたい人の場合、自分が担当する対象者の範囲を狭めることで、ある程度は忙しさから解放されるかもしれません。

例えば、介護施設の「施設ケアマネ」や「相談員」として働くことが考えられます。

施設のケアマネや相談員ですから、支援する対象となるのは施設に入所、あるいは利用されている人とそのご家族です。

病院のメディカルソーシャルワーカーは、患者さんとそのご家族すべてが対象となりますので、介護施設よりも範囲は広くなります。

ただ、病院規模が大きければ大きいほど、複数のメディカルソーシャルワーカーが居ますので、チームとして支援にあたることができます。

負担を分担することにもつながってきますので、残業無しは難しくても負担は減らすことはできるでしょう。

次の職場選びで失敗しないために。職場を探すときに心がけたい3つのポイント

職場探しのポイントその①:介護の求人サイトを使って幅広く情報収集をする

どの仕事へ転職したいのかが決まっているなら、介護の求人サイトでの情報収集は便利です。

介護の求人サイトですから、主に介護保険内のサービス事業所の求人となります。

賃金、手当、勤務時間、休日日数、さらに福利厚生なども掲載してくれている求人サイトもありますので、パソコンの前だけで比較することができるのはありがたいことです。

タイヨウ

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特にスマイルサポート介護などは介護の求人も多いのでおススメですよ。

職場探しのポイントその②:実際に見学してみる

どんなにインターネットで情報を仕入れたとしても、百聞は一見に如かず。

実際に現地に行ってみないと雰囲気はまったく分かりません。

「見ると聞くとでは大違い」という言葉のとおり、いくらサイト上で良い採用条件が書かれていたとしても、例えば賃金に見合わないほど忙しい職場もあります。

また一緒に働いている同僚の雰囲気も求人票の情報だけではわかりませんね。

気になる施設には実際に訪問してみることで、利用者やスタッフの様子などを感じ取ることができます。

職場探しのポイントその③:施設の評判を調べてみる

タイヨウ

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介護を始めとする福祉業界は、案外と世間が狭いものです。

というのも、色々な研修などで地域のサービス事業所が一堂に集まることが多いのです。

また最近の研修では、グループワークが多く用いられます。

その時に、他サービス事業所のスタッフと知り合いになることができるのです。

そういった知り合いから、転職しようと考えている事業所の評判を聞いてみましょう。

実際、その職場の職員と何気なく会話しながら、知りたい情報を聞きだすこともできます。

まとめ

いかがでしたか?

地域包括支援センターは、地域の社会福祉施策の中では欠かせない存在です。

一方、働く側にとっては忙しくストレスもたまりやすい職場なのかもしれません。

今の職場を離れたいと考えている方は、自分が理想とする職場がないか求人をチェックし始めてみても良いでしょう。

タイヨウ

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